실업급여(구직급여) 신청 조건과 소정급여일수 2026 (국민취업지원제도와 차이)

2026년에 이직한 사람의 실업급여(구직급여)는 하루 66,048원(하한액)에서 68,100원(상한액) 사이이며(1일 8시간 근로 기준), 이직일 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 받을 수 있습니다. 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이고 이직 사유가 비자발적이거나 시행규칙이 정한 정당한 사유에 해당해야 하며, 이직 후 지체 없이 고용24(work24.go.kr)에서 구직 등록을 한 뒤 고용센터에서 수급자격 인정을 신청해야 합니다. 금액은 신청일이 아니라 이직일 기준이고, 이 글의 금액은 2026년 10월 15일 현재 고용보험법·시행령과 고용노동부 자료로 확인한 값입니다.

핵심 요약 (2026년 기준)

실업급여는 하루 얼마를 받나요? (2026년 상한액·하한액)

고용보험법에서 실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당을 합친 이름이고(제37조), 보통 실업급여라고 하면 실업인정을 받을 때마다 받는 구직급여를 뜻합니다. 구직급여일액은 이직 전 평균임금의 60%인데, 그 값이 하한액보다 낮으면 하한액을 받고 기초일액이 상한을 넘으면 상한액에서 멈춥니다. 하한액은 이직 전 1일 소정근로시간에 비례하므로 8시간보다 짧게 일한 단시간 근로자는 아래 시간별 표처럼 더 낮습니다.

금액은 신청일이 아니라 이직일 기준입니다. 상한은 시행령 제68조 제1항이 정액으로 정한 기초일액 상한 113,500원이고, 여기에 60%를 곱한 68,100원이 구직급여일액의 상한액입니다. 시행령 부칙 제4조에 따라 2026년 1월 1일 전에 이직한 사람에게는 종전 규정(기초일액 상한 110,000원, 구직급여일액 상한 66,000원)이 적용됩니다. 하한액은 법 제45조 제4항에 따라 이직일 당시 최저임금으로 계산하므로 해마다 달라집니다(2026년 시간급 10,320원, 고용노동부 고시 제2025-47호). 2024년 이전에 이직하고 수급기간 연장 등으로 지금도 받는 사람의 하한액은 그해 최저임금 기준이라 표보다 낮습니다. 위 금액은 2026년 10월 15일 현재 법령과 고용노동부 자료(2025년 12월 16일 보도자료, 2026년 7월 10일 1350 상담 답변)로 확인했습니다.

1일 소정근로시간은 주 단위로 정해진 경우 (주 소정근로시간 + 유급휴일 소정근로시간) ÷ 48 × 8시간으로 계산합니다(시행규칙 제91조의2). 주 40시간에 주휴 8시간이면 8시간, 주 20시간에 주휴 4시간이면 4시간입니다. 2026년 이직자의 시간별 하한액은 다음과 같고, 상한액 68,100원은 근로시간과 관계없이 같습니다.

하루 금액에 30일을 곱하면 하한 1,981,440원(약 198만 원), 상한 2,043,000원(약 204만 원)입니다. 구직급여는 실업인정을 받은 달력일마다 지급되므로(제44조) 실제 월 수령액은 일수에 따라 달라지며, 이 월 환산액은 공식 발표 수치가 아니라 일액에 30을 곱한 편집팀 계산입니다.

상한과 하한의 격차는 2,052원(약 3.1%)에 불과합니다. 고용노동부도 2026년 9월 1일 보도자료에서 2026년 상·하한 격차를 3.1%로 밝혔습니다. 1일 8시간 근로자는 이직 전 1일 평균임금(기초일액)이 110,080원 이하면 하한액, 113,500원 이상이면 상한액이 그대로 적용되고, 그 사이에서만 평균임금의 60%가 일액이 됩니다. 결국 1일 8시간 근로자의 일액은 임금 수준과 관계없이 이 좁은 구간 안에서 정해집니다.

소정급여일수는 며칠이고, 총 얼마까지 받을 수 있나요?

소정급여일수는 구직급여를 받을 수 있는 최대 일수로, 이직일 현재 나이와 피보험기간에 따라 정해집니다(고용보험법 제50조·별표 1). 장애인은 50세 이상으로 보아 표를 적용하며, 아래 표는 2019년 10월 1일 이후 이직자에게 적용됩니다.

피보험기간은 마지막 직장뿐 아니라 이전 직장 기간도 합산합니다. 이전 직장의 자격을 잃은 날부터 3년 이내에 다시 가입한 경우만 합산하고, 그 이전 직장 때문에 구직급여를 받은 적이 있으면 그 기간은 뺍니다(제50조 제4항).

소정급여일수에 하루 금액을 곱한 최소·최대 총액은 다음과 같습니다(2026년 이직, 1일 8시간 근로자 기준 편집팀 계산).

구직급여일액은 어떻게 계산하나요? (계산 예시)

1. 이직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 1일 평균임금(기초일액)을 구합니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금이 기초일액입니다(고용보험법 제45조 제1·2항, 근로기준법 제2조 제1항 제6호).
2. 기초일액이 113,500원을 넘으면 113,500원으로 보고(시행령 제68조 제1항), 여기에 60%를 곱해 구직급여일액을 구합니다(제46조 제1항 제1호).
3. 계산값이 하한액(2026년 이직, 8시간 근로 66,048원)보다 낮으면 하한액이 구직급여일액입니다(제45조 제4항, 제46조 제2항).

아래는 편집팀이 위 산식으로 만든 가상의 예시입니다. 2026년 이직, 1일 8시간 근로, 50세 미만, 피보험기간 3년 이상 5년 미만(소정급여일수 180일)이고 통상임금이 평균임금보다 크지 않다고 가정했습니다. 평균임금에 상여금·연차수당이 어떻게 들어가는지는 퇴직금 지급 기준과 계산 방법 2026의 평균임금 설명을 참고하세요.

사례 C는 기초일액 140,000원이 상한 113,500원으로 잘려, 그 60%인 68,100원이 일액이 된 것입니다. 반대로 평균임금이 82,560원(최저임금 10,320원 × 8시간) 아래여도 일액은 같은 66,048원입니다(제45조 제4항, 제46조 제1항 제2호).

아래 계산기는 2026년에 이직한 사람 기준으로 상한액 68,100원과 하한액(1일 소정근로시간 × 8,256원)을 자동 적용합니다.

실업급여 수급 요건은 무엇인가요?

고용보험법 제40조는 아래 네 가지를 모두 갖춰야 구직급여를 지급한다고 정합니다(일반 근로자 기준이며 일용근로자·예술인·노무제공자는 요건이 다릅니다). 가장 많이 갈리는 요건은 비자발적 이직입니다.

• 이직 전 18개월(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것. 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합한 일수입니다(제41조). 질병·부상 등으로 계속 30일 이상 보수를 못 받은 기간이 있으면 그만큼 기준기간이 늘어나고(최대 3년), 이직 당시 주 15시간 미만이고 주 2일 이하로 일했으며 이직 전 24개월 중 90일 이상 그렇게 일했다면 기준기간은 24개월입니다(제40조 제2항).
• 근로할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것.
• 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것(제58조, 제한 사유는 이 목록 아래에 정리).
• 재취업을 위해 적극적으로 구직활동을 할 것.

제58조가 정한 수급자격 제한 사유는 두 가지입니다.

• 중대한 귀책사유로 해고된 경우 - 금고 이상의 형을 선고받았거나, 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼쳐 고용노동부령 기준에 해당하거나, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근한 경우입니다.
• 자기 사정으로 이직한 경우 - 전직이나 자영업을 하려고 그만둔 경우, 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고 대신 사업주 권고로 그만둔 경우, 정당한 사유 없이 개인 사정으로 그만둔 경우(일반적인 자발적 퇴사, 제58조 제2호 다목)가 해당합니다. 시행규칙 별표 2의 정당한 이직 사유가 있으면 마지막 경우의 제한을 받지 않으며, 해당 여부는 고용센터장이 인정합니다.

65세 이후에 새로 고용되거나 자영업을 시작한 사람에게는 실업급여가 적용되지 않습니다. 65세 전부터 가입을 유지하며 계속 고용된 경우는 제외입니다(제10조 제2항).

자발적으로 그만둬도 받을 수 있는 경우(예외)

스스로 사직서를 냈더라도 고용보험법 시행규칙 별표 2가 정한 정당한 이직 사유에 해당하면 수급자격이 제한되지 않습니다. 아래는 별표 2의 정당한 이직 사유(제1호~제13호, 제3호의2 포함) 중 주요 사유 요약입니다.

임금체불을 이유로 이직하려면 체불 신고 절차도 함께 보게 됩니다. 신고 방법은 임금체불 신고 방법 2026에서 정리했습니다.

실업급여는 어떻게, 언제까지 신청하나요?

1. 회사가 피보험자격 상실신고와 이직확인서를 제출했는지 확인합니다. 상실신고 내용은 근로복지공단 고용산재토탈서비스에서, 이직확인서 처리 현황은 고용24 마이페이지에서 볼 수 있습니다.
2. 고용24(work24.go.kr)에서 구직 등록(구직신청)을 합니다.
3. 고용24에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 수강합니다. 온라인으로 받지 못하면 수급자격 인정 신청 때 고용센터에서 현장 교육을 받습니다.
4. 신분증을 지참해 고용센터를 방문하고 수급자격 인정신청서를 냅니다. 거주지 관할 외에 취업을 희망하는 지역, 이직 전 사업장 관할, 교통이 더 편리한 인근 지역의 고용센터에도 낼 수 있습니다(시행령 제61조 제2항).
5. 실업 신고일부터 7일의 대기기간에는 급여가 나오지 않습니다(제49조 제1항, 건설일용근로자는 예외). 이후 고용센터가 지정한 실업인정일(1~4주 간격)마다 재취업활동을 신고해 실업인정을 받으며, 실업인정은 특정 회차를 제외하면 고용24에서 온라인으로 신청할 수 있습니다.
6. 실업인정을 받은 다음 날 보통 지정한 계좌로 입금됩니다. 재취업하거나 사업을 시작하면 취업일이 확인되는 자료를 붙여 취업한 날부터 2개월 이내에 신고하고, 취업 전날까지의 구직급여는 받을 수 있습니다.

실업급여와 국민취업지원제도는 무엇이 다른가요?

국민취업지원제도는 고용보험 가입 이력이 없어도 참여할 수 있는 국가 지원 제도이며, 실업급여를 받는 기간에는 참여할 수 없습니다. 자격 요건과 신청 방법은 국민취업지원제도 신청 방법과 지원 내용에서 볼 수 있습니다.

국민취업지원제도 수당은 고용24 안내(2025년 12월 30일 수정) 기준입니다. 실업급여를 받는 중에도 국민내일배움카드 발급 방법으로 훈련비 지원은 받을 수 있지만 훈련장려금은 받을 수 없습니다(고용24 안내).

2027년부터 실업급여가 달라지나요? (정부 개편안, 확정 전)

2026년 10월 15일 현재 시행 중인 구직급여 규정은 그대로이고, 아래 변경안은 정부가 2026년 9월 1일 고용보험위원회에서 심의한 개편안이라 법률·하위법령이 개정돼야 적용됩니다. 정부는 연내 개정을 목표로 한다고 밝혔으며, 구직급여 지급 기준 변경의 시행 시점은 보도자료에 명시돼 있지 않습니다. 현행 규정이 그대로면 2027년에 이직하는 1일 8시간 근로자는 임금 수준과 관계없이 하한액 68,480원을 받습니다.

개정 전에는 현행 규정이 적용되며, 시행령 제68조는 기초일액 상한 113,500원(구직급여일액 68,100원) 그대로입니다. 보험료율은 4대보험 총정리 2026에서 볼 수 있습니다.

2027년 적용 최저임금은 시간급 10,700원(고용노동부 고시 제2026-60호)이므로 하한액은 10,700원 × 8시간 × 80% = 68,480원(편집팀 계산)으로 현행 상한액 68,100원보다 높고, 이 경우 제46조 제2항에 따라 임금 수준과 관계없이 하한액이 적용됩니다. 시행령의 상한이나 법이 개정되면 달라질 수 있습니다. 개편안이 상한액을 하한액에 연동하려는 것도 이런 상·하한 역전을 막기 위해서입니다(고용노동부 2026년 9월 1일 보도자료).

실업급여 신청에서 흔히 하는 실수는 무엇인가요?

• 자발적 퇴사는 무조건 안 된다고 포기하는 경우 - 별표 2의 정당한 이직 사유가 있으면 받을 수 있습니다. 반대로 임금체불·최저임금 미달 같은 사유는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생해야 인정됩니다.
• 실업인정일에 재취업활동 신고를 빠뜨리는 경우 - 구직급여는 실업인정을 받은 날에 대해서만 지급되므로 해당 회차 급여가 나오지 않습니다. 다른 사람이 대신 실업인정을 신청해도 부정수급에 해당합니다(고용24 안내).
• 재취업 활동 내용을 거짓으로 신고하는 경우 - 거짓 신고가 확인되면 해당 실업인정대상기간의 구직급여가 지급되지 않고, 2회 이상 위반하면 받으려 한 날부터의 구직급여가 지급되지 않습니다(제61조 제2항, 시행령 제80조). 같은 사업장에만 반복 지원하는 식의 형식적 구직활동은 1회 적발 시 사전 고지, 2회 적발 시 해당 기간 부지급입니다(고용24 안내).
• 거짓이나 부정한 방법으로 받는 경우 - 받은 구직급여의 전부 또는 일부를 돌려내야 하고 받은 금액의 2배 이하(사업주와 공모하면 5배 이하)가 추가로 징수될 수 있습니다(제62조). 10년 안에 3회 이상 지급 제한을 받으면 새 수급자격도 최대 3년 동안 지급이 제한됩니다(제61조 제5항).
• 부정수급으로 형사처벌을 받는 경우 - 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있고, 사업주와 공모하면 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금입니다(제116조).

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