육아휴직 급여 2026 총정리 (신청 자격·금액·6+6 부모육아휴직제)

육아휴직 급여는 회사가 아니라 고용보험(고용노동부)이 지급합니다. 2026년 현재 휴직 시작일 기준 월 통상임금의 100%를 1~3개월째는 월 250만원까지, 4~6개월째는 월 200만원까지 받고, 7개월째부터는 80%를 월 160만원까지 받으며, 이 금액은 2025년 1월 1일 개편 이후 같습니다. 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 6+6(공식 명칭 부모 함께 육아휴직제)은 부모가 공통으로 쓴 개월 수만큼 월 상한이 최대 450만원까지 오르고, 한부모는 첫 3개월 월 상한이 300만원입니다.

육아휴직 급여 2026 핵심

육아휴직 급여는 2026년에 얼마를 받나요?

일반 육아휴직 급여는 휴직을 시작한 날 기준 월 통상임금(세전)을 바탕으로 휴직 개월 수에 따라 지급률과 월 상한이 달라집니다. 통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액입니다(근로기준법 시행령 제6조제1항). 아래 금액은 2025년 1월 1일 시행분이며 2026년 10월 15일 현재 같습니다.

휴직을 나눠 써도(남녀고용평등법 제19조의4에 따라 3회까지) 사용 기간을 합산해 개월 수를 세므로 상한 구간이 다시 시작되지 않고, 한 달을 채우지 못한 기간은 월 지급액을 휴직 일수에 비례해 계산합니다(시행령 제95조제2·3항). 휴직 기간은 1년이 기본이고, 같은 자녀에 대해 부모가 모두 3개월 이상 쓰거나 한부모·장애아동의 부모이면 6개월이 추가돼 최대 1년 6개월입니다(남녀고용평등법 제19조제2항).

월 통상임금별 12개월 합계를 시행령 산식으로 계산한 예시입니다.

13~18개월분도 7개월째부터와 같은 80%·월 160만원이라 통상임금 250만원 이상이면 18개월 합계가 3,270만원(2,310+160×6)입니다. 2024년까지는 통상임금 80%에 월 상한 150만원이어서 12개월 최대 1,800만원이었고 2025년 1월 1일부터 최대 2,310만원이 됐습니다(정책브리핑, 고용노동부 2024년 12월 17일). 실제 지급액은 확정된 통상임금과 일할 계산에 따라 달라지며, 휴직 중 회사가 금품을 주면 감액될 수 있습니다(아래 '육아휴직 중 일하거나 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?' 참조).

사후지급금(급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 계속 근무해야 주던 방식)은 2025년 1월 1일부터 폐지돼 휴직 중 전액을 지급합니다. 2025년 1월 1일 전에 휴직을 시작했더라도 2025년 1월 1일 이후 기간분은 새 기준을 적용하고, 2024년 12월 31일 이전 기간분만 종전 규정을 따릅니다(시행령 부칙 제3조·제7조). 부모급여·아동수당은 고용보험이 아닌 별도 제도라 신청처와 금액이 다릅니다. 부모급여·아동수당·첫만남이용권 2026 글에 따로 정리했습니다.

6+6 부모 함께 육아휴직제로 얼마나 더 받나요?

같은 자녀에 대해 부모가 모두 고용보험 피보험자로서 육아휴직을 쓰면(기간이 겹치지 않아도 됩니다) 부모가 공통으로 쓴 개월 수(1~6개월, 짧게 쓴 쪽 기준)에 따라 월 상한이 올라가고, 지급률은 통상임금의 100%입니다(시행령 제95조의3제1항 가~바목). 부모 각자의 휴직을 시작할 때 자녀가 생후 18개월 이내여야 하고(분할 사용도 각 휴직의 시작 시점 기준, 도중에 넘겨도 예정 기간은 적용), 공식 명칭은 현재 '부모 함께 육아휴직제(6+6)'입니다(고용노동부 1350 상담 답변, 2026년 2월 23일). 종전 이름은 '6+6 부모육아휴직제'입니다.

1~6개월째 값은 월 통상임금이 그 상한보다 높을 때의 월 상한이고(통상임금이 더 낮으면 통상임금만큼 받음), 7개월째부터는 통상임금의 80%를 받되 월 160만원이 한도입니다(통상임금 200만원 이상이면 160만원). 모든 구간의 하한은 월 70만원이고, 6+6 열은 부모가 모두 해당 개월 이상 쓴 경우에만 적용됩니다.

6+6은 상한을 올릴 뿐이라 통상임금이 일반 상한보다 높을 때만 더 받습니다. 부모가 모두 6개월 이상 쓸 때 통상임금 200만원인 부모는 첫 6개월 합계가 일반 기준과 같은 1,200만원이고, 400만원인 부모는 250+250+300+350+400+400=1,950만원으로 일반 기준(1,350만원)보다 600만원 많습니다. 통상임금이 450만원 이상이고 부모가 모두 12개월 쓰면 각자 2,960만원, 부부 합산 5,920만원입니다(정책브리핑, 고용노동부 2024년 12월 17일).

부모가 쓴 기간이 다르면 공통으로 쓴 개월 수만큼만 6+6이 적용됩니다(고용24·1350 안내). 공통 사용이 1~2개월이면 6+6 상한(250만원)이 일반 상한(1~3개월 250만원)과 같아 늘어나는 금액이 없습니다.

한부모 근로자는 얼마를 받나요?

「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부인 피보험자는 첫 3개월 월 상한이 300만원입니다(시행령 제95조의3제3항). 통상임금 300만원 이상인 한부모가 12개월 쓰면 300×3+200×3+160×6=2,460만원으로 일반 기준(2,310만원)보다 150만원 많습니다. 한부모가족증명서는 신청인이 동의하면 고용센터가 행정정보 공동이용으로 확인합니다(시행규칙 제116조제1항).

누가 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

휴직 자체와 급여는 근거 법이 달라 요건도 따로입니다. 휴직은 시작 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 허용하지 않을 수 있고(남녀고용평등법 시행령 제10조), 급여는 아래 요건을 모두 갖춰야 받습니다(고용보험법 제70조제1항).

• 같은 자녀에 대해 육아휴직을 30일 이상 부여받을 것(출산전후휴가와 겹치는 기간은 제외). 2026년 8월 20일부터는 단기 육아휴직도 7일 이상이면 대상입니다.
• 휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것. 이전 직장 기간도 합산하지만 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간은 제외하고(법 제41조제2항), 고용24 안내 기준으로 자영업자·예술인·노무제공자로 가입한 기간은 합산하지 않습니다.
• 휴직을 시작하는 날 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것(입양 자녀 포함, 남녀고용평등법 제19조제1항). 자녀가 태어나기 전에도 임신 중인 여성 근로자는 쓸 수 있고, 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보는 남성 근로자도 쓸 수 있습니다(같은 항).

실업급여(구직급여)의 180일은 이직 전 18개월 안에서 세지만 육아휴직 급여의 180일은 휴직 시작일 이전 피보험 단위기간 합산이라 기준이 다릅니다. 실업급여 신청 조건에서 구직급여 기준을, 4대보험 총정리에서 고용보험 구조를 볼 수 있습니다.

육아휴직 급여는 언제, 어떻게 신청하나요?

1. 휴직 시작 예정일 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 냅니다. 사업주는 14일 안에 허용 사실을 알려야 하며, 알리지 않으면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다(남녀고용평등법 시행령 제11조).
2. 회사가 육아휴직 확인서(별지 제102호서식)를 고용24에 제출하거나 종이로 발급해 줍니다. 발급하지 않으면 고용센터가 사업주에게 직접 발급을 요구할 수 있습니다(시행규칙 제118조).
3. 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 고용24 홈페이지·모바일 앱의 '육아휴직급여 신청' 메뉴나 관할 고용센터(방문·우편)에서 급여를 신청합니다. 사업주가 확인서를 고용24에 온라인 제출했을 때만 1회차부터 온라인 신청이 되고, 종이 확인서를 받았다면 2회차부터 가능합니다(고용노동부 빠른인터넷상담, 2025년).
4. 고용센터가 요건과 지급 제한 사유를 검토해 지급 여부를 통지하고, 지급이 결정되면 신청인이 지정한 계좌로 입금합니다(시행규칙 제117조).

급여 신청 때 챙길 서류입니다.

해당하면 추가로 냅니다. 6+6은 상대 부모의 육아휴직 증빙, 한부모는 한부모임을 확인할 수 있는 증명자료(한부모가족증명서는 행정정보 공동이용에 동의하면 제출 생략), 임신 중 여성 근로자의 휴직은 임신 증명서류, 임신 중 배우자 돌봄 휴직은 의료기관 진단서, 6개월 추가 사용분은 추가 사용 요건 증명서류, 단기 육아휴직은 사유 증명자료입니다(시행규칙 제116조제1항).

2026년에 새로 생긴 육아휴직 제도는 무엇인가요?

단기 육아휴직 (2026년 8월 20일 시행)

자녀가 속한 학교·유치원·어린이집의 휴업·휴교·휴원이나 방학, 자녀의 질병·사고로 인한 입원, 감염병 관련 자가격리·등교중지·어린이집 격리가 있을 때(남녀고용평등법 시행규칙 제15조) 자녀별로 1년에 1회, 1주 또는 2주 단위로 쓸 수 있습니다. 방학 사유는 30일 전에 신청하고 휴업·휴교·휴원, 입원, 감염병 사유는 당일 시작도 신청할 수 있습니다. 사용 기간은 육아휴직 기간(최대 1년 6개월)에서 차감되지만 3회 분할 횟수에는 포함되지 않습니다(고용노동부 2026년 8월 11일 보도자료).

급여는 7일 이상이면 신청할 수 있고, 일반 육아휴직과 같은 월 지급액(시행령 제95조제1항·제95조의3)을 휴직 일수에 비례해 계산합니다. 예를 들어 2026년 9월 1~7일을 쓰면 '월 지급액×7/30'입니다(일·생활균형 포털).

임신 중 배우자를 돌보는 남성의 육아휴직 (2026년 9월 18일 시행)

유산·조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 남성 근로자도 자녀 출생 전에 육아휴직을 쓸 수 있고, 휴직 시작 예정일 7일 전까지 신청합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제3항). 이 휴직의 급여에서는 태아를 자녀로, 부부를 부모로 보므로 6+6도 적용받을 수 있습니다(시행령 제95조의3제2항).

육아휴직 중 일하거나 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?

• 휴직 중 퇴사하면 이직한 때부터 급여가 지급되지 않습니다(고용보험법 제73조제1항).
• 주 소정근로시간 15시간 이상 일하거나 자영업 소득·근로 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상이면 급여 신청서에 적어야 하고, 그 취업 기간에는 급여가 나오지 않습니다(법 제70조제3항·제73조제2항, 시행규칙 제116조제3항).
• 취업 사실을 적지 않거나 거짓으로 적으면 1회째는 그 취업 기간분, 2회째는 두 번째 취업한 달의 급여, 3회째는 그 이후 급여 전부가 제한됩니다(법 제73조제5항, 시행규칙 제118조의2).
• 회사가 휴직을 이유로 준 금품과 급여를 합한 금액이 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여에서 빠집니다(시행령 제98조).
• 거짓이나 부정한 방법으로 받으면 그 날부터 급여가 끊기고(법 제73조제4항), 받은 급여의 반환을 명령받을 수 있고 2배 이하(사업주와 공모하면 5배 이하)가 추가로 징수될 수 있습니다(법 제74조제1항·제62조). 형사처벌은 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금, 사업주와 공모하면 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금입니다(법 제116조).

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